（一）严格依据中央最新文件精神，全面综合合规知识技能

严格依据《中央企业合规管理办法》等多个最新中央部委文件，全面解读企业合规要求、职责与能力要求、合规重点领域等，制定法律合规服务课程学习方案。

（二）聚焦合规重点领域，构建多维培养体系，培养高层次合规人才

以企业治理为出发点，聚焦合规重点领域，注重培养合规实务实操能力。帮助学员系统理解合规、重点把握合规、深入实践合规、发挥合规价值。围绕首席合规官职责要求，加强合规体系思维，提升合规制度建设，形成高层次合规人才培养模式。

（三）结合中央文件合规法律服务要求，开展合规专家权威论证

结合大型企业法律合规部门一体化建设特点和中央文件合规法律服务要求，邀请最专业的合规领域法学教师、律师团队、企业合规专家进行论证，采用最先进的法学教育理念，普法、强法、用法，实现优势教学、优势培养。

（四）精准对应合规岗位需求，突出实务操作上岗技能

在充分调研、匹配社会岗位要求的基础上，以提升综合素质为基础，培养实践应用能力为主线，产、学、研、创结合为依托，研发课程体系、设置课程内容，将培养一个、考核一个、上岗一个的培养目标落到实处。

（五）围绕法律风险防控本质要求，铸造企业“法律风险防火墙”

课程体系紧密围绕中央文件合规法律风险防控本质要求，防止出现法律内容和管理内容“两张皮”杂烩现象，真正为企业和企业家铸造“法律风险防火墙”，激励企业秉持人人合规、事事合规、时时合规理念，促进人人尽责、牢筑底线、共筑长航的企业发展。

（六）牢筑企业经营防线，服务涉外合规业务

中国企业“走出去”是国家长期发展战略，合规理念和风险意识是“出海”必备的生存技能，课程体系聚焦出口管制、投资审查、金融监管、数据出境等新兴课题，探讨新形势下企业应对涉外合规风险的路径与展望，搭建与国际接轨的合规体系，培养涉外合规法律人才。